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      鄭州比較好的MBA考研封閉班排名

      機構:MBA考研機構 時間:2021-07-01 17:18:18 點擊:83

      導語概要

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      自閉癥

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      鄭州比較好的MBA考研封閉班排名

      MBA職場:老板為什么喜歡說臟話?

      多年來,這個問題一直困擾著我。為什么我總是改不掉TMD這個口頭禪。而且,不止我一個人,我發現很多CEO都和我一樣喜歡說臟話。我在湖畔上課的時候,發現絕大多數的校董級企業家也有這個習慣,包括馬校長在內。

      馮侖老師上了兩天課,基本上每兩分鐘就要臥槽一下。不要誤會我,我沒有任何批評的意思,不是因為他們德高望重,是我完全能夠主動理解和接受,沒有半點被迫。

      我也問過很多習慣說TMD的老板,問他們為什么會這么做?是習慣嗎?大多數人否認了,但要從微妙的心理中抓住緣由也不容易,所以我交流了很多老板后,才慢慢把企業家國罵背后的心理動機梳理出來。

      除了小部分人用“習慣”來概括,大部分人提到的這兩個具體動機是:

      1)我說臟話是為了拉近和下屬的距離。

      意思是我們可以隨便說臟話了,你就不需要見外,什么都可以說。我還聽到過老板主動要求下屬多說點臟話的。

      2)我說臟話是為了強調我的一個觀點或事實。

      比如“這個事情TMD太重要了”,要比“這個事情非常重要”強烈若干倍。這個和英語里的 This is fucking good一個道理。當我們要表達極端的認同和反對時,有時候實在找不到合適的副詞,就只能國罵了。也的確,咱們的語言中,表達程度的副詞少得可憐,除了“很”,就是“非?!绷?。

      我本人的反省中,大多數場景出現在第二點的原因上。但我知道,無論哪個理由,這都是老板的專權,如果下屬用說臟話來拉近距離或者強調觀點,他的命運就不好說了。

      我一直很好奇,老板說臟話到底是習慣使然,還是真的都帶有這兩個有意識的目的嗎?他們的目的能夠達到嗎?

      我秉承科學精神,動手做了這個調研,來解答我一直以來的困惑。調研只有三個問題,第一個用來分解老板和非老板,第二個問題分別問老板和下屬,第三個問題只顯示給下屬。在一個小時之內,借助微信朋友圈和微信群,快速搜集到了300個樣本,他們的回答,揭示了這些事實。

      老板的確是有意識地說臟話

      有超過70%的老板的確選擇了這兩個動機。只有14.6%的老板認為是習慣使然。只有11.7%的人選擇了其他原因,在受訪者提供的原因中大多數提到了“生氣、憤怒、一群蠢貨”這樣的字眼。也有人自嘲是因為文化程度低,出身農村。

      但顯然證明的事實是:大多數老板是有意識有目的地說臟話,并非是無法改的習慣。在這兩個有意識動機中,“強調重點”要多于為了“拉近距離”。

      員工怎么看?

      只有26.2%的員工認為老板說臟話是為了強調重點,只有22.6%的員工認為老板說臟話是為了拉近距離。這兩個比例也許可以告慰說臟話的老板們,多少還是有用的。

      有34.8%的員工認為老板就是習慣講臟話。這是一個很有意思的逆轉。當你認為他人有一個壞習慣的時候,潛意識里會覺得他無法改變,但有時候,事實并非如此。更重要的是,當員工認為老板是一種習慣時,他當然也無法傾聽到話外之音,我們所要傳達的強調和親近意圖只有一半多的情況湊效了。

      還有9.1%的人認為老板是因為目中無人才會天天國罵。還好,總算老板們沒有被廣泛誤解。在7.3%的其他選項中出現了“沒教養,讀書少,農民出身“這樣的字眼,太有意思了,這和老板們的自嘲好一致啊。

      三分之一的員工其實反感老板說臟話

      現在我們知道,說臟話的好處大概能夠實現一半的目的,那么說臟話到底有沒有壞處呢?好消息是大部分情況是無傷害的,但只有14.9%的員工因此實現了老板們為了拉近距離的目標,而高達32.1%的員工會反感老板這樣的行為。這個結果能夠讓你睡著覺,但不能讓你睡得很香。我希望你看到這個結果后,不會說“讓他們TMD反感去吧”。

      既然我們并非習慣推動,既然我們有明確的目標,有沒有更好的辦法來達成呢?如果要拉近和員工的距離,也許我們可以多噓寒問暖,一起看個電影,一起打個牙祭。如果要強調溝通的內容,我們可以寫出來,劃條線,多講幾遍,或者通過提問來確認是否達成一致。用一句TMD來強調,也許真是欲速而不達的事情。

      專注:鄭州比較好的MBA考研封閉班排名 電話:18539900464 在線咨詢

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