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      天津比較好的MPA考研機構推薦

      機構:MBA考研機構 時間:2021-07-01 17:22:26 點擊:104

      導語概要

      成立十七年以來,北京社科賽斯教育科技有限公司在考研全程輔導、教輔資料編寫、教學教務等方面深入幫助學員實現研究生夢想,憑借行業優秀的師資、科學合理的課程體系、嚴謹的教學服務理念以及良好的院校關系,累計幫助數萬名學員順利考取包括清華、北大在內的985、211名校以及眾多行業、地區名校,在幫助同學圓夢研究生的同時,也在一定程度上推動了我國研究生教育的發展和研究生整體水平的提高 ......

      還在為這些問題煩惱嗎?

      Are you still worried?

      • 畢業多年基礎薄弱 +
        畢業多年基礎薄弱
      • 自學能力和自制力差 +
        自學能力和自制力差
      • 單詞、公式記完就忘 +
        單詞、公式記完就忘
      • 工作忙,時間有限 +
        工作忙,時間有限

      MPA就業方向
      MPA是為適應社會公共管理現代化、科學化和專業化的要求而設立的,其主要培養具備綜合管理素質和德才兼備、適應社會主義現代化建設需要的高層次、應用型、復合型的管理人才。MPA畢業學員可以到咨詢公司或者企業人事及行政部門工作。如今各類咨詢公司、各類大中企業對于具備行政管理技能和專業知識豐富的人士也是格外缺乏的,因此畢業生可以向這些領域發展,并且可以得到不錯的薪資福利待遇。

      天津比較好的MPA考研機構推薦

      申讀在職MBA真的能打破“職場天花板”嗎?

      專業上的解釋來看,職場天花板是指當一個人在職場中的資歷積累到一定程度,突然出現了停滯發展,尤其是職位的晉升顯得困難重重的職場普遍狀況。它的存在,令無數職場精英避無可避,只能徒增困惱。申讀在職MBA真的能打破“職場天花板”嗎?

        現狀

        調查數據顯示,63.3%的職場人表示自己面臨職業天花板問題,稱自己沒有遇到職業天花板的職場人僅占21.9%,另有14.8%的職場人表示不確定是否遇到了職場天花板,沒有太多意識。

        從年齡結構來看,在被調查對象中,26歲以上的職場人群,遇到職場天花板的比例均過半數,并且年齡越大,對職場天花板的感知越強烈。

        從地區維度來看,一線城市職場人更容易感受到職場天花板;其次為三四線城市的人群;而二線城市人群的職場天花板問題,相對來講沒有那么凸顯。

        職場道路不會總是一帆風順,突破“職場天花板”,在職MBA可以成為你的一盞指路明燈

        起因

        黑格爾曾說,“存在即合理”,職場天花板的出現也是合乎客觀邏輯的。首先,現今大多數公司的行政構架都是金字塔式,能夠像鯉魚跳龍門、得到職位晉升機會的人永遠是少數;

        越向上發展,人才精英集中趨勢越明顯,競爭的壓力也就越大,能發揮的空間相對越??;

        況且,中層以上的職位提升,有時候并不完全取決于一個人的工作能力,還取決于很多復雜的因素,諸如機遇和關系。

        此外從主觀上來說,“打鐵還需自身硬”,作為職場人士,假如專業知識儲備有限、工作能力有限,遭遇職場天花板也是在情理之中的。

        對策

        早已不是職場小白的我們,都應該懂得——職場如戰場,不進則退。這時候就需要我們汲取前人的經驗教訓、制定相應的對策,來突破這所謂的“職場天花板”了?! 〖橙〗涷?mdash;—在職業生涯中,經驗的積累很重要,如果沒有積累,想要向上發展會比較困難。我們需要把在工作上的每一步都視為一次積累,才能讓職業呈現螺旋向上的狀態。

        制定對策——突破,就是去學習,去了解新事物、接受新東西。求學深造、跳槽轉行、培訓充電、講座沙龍……這些都是職場人傾向選擇的突破方式。

        對于企業中層的管理人員來說,越往上晉升,所遭遇的阻力就越大。“重癥還需猛藥醫”,上述方式在理論上較為可行的,除了日常的培訓講座,這里更推薦讀一個在職MBA,既能夠積累人脈,拓寬自己的就業渠道,也能達到一個學歷上的提升。

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