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      南京優質的MBA考研集訓營

      機構:MBA考研機構 時間:2021-07-01 17:23:45 點擊:105

      導語概要

      讀MBA很有價值,即使是現在在職MBA考研仍然火熱,不少人想報考MBA的根本目的在于提升自己職業發展起點和更好的工作待遇,在國內不少企業對這類高學歷知識型人才還是很歡迎的,很多有國際教育背景或者跨國公司工作背景的人都會安排這類人才到國外學習,工作,從事國際貿易...

      自閉癥

      MBA的考試難度
      應屆畢業生有資格參加全日制專業研究生考試,這為應屆畢業生開辟了一個新的方向,但大多數人并不知道考試的難度。一般來說,研究生入學考試只是當年的一致性考試,一致性考試以外的專業考試由招生單位自行進行。與專業碩士相比,專業碩士入學考試在內容難度上更簡單,但更靈活??荚噧热輳暮唵蔚膶W術知識到實踐、技術、社會和商業應用。二是大大降低了英語和專業課的難度,減輕了考生復習的負擔。

      南京優質的MBA考研集訓營?

      職場有心人,你需要這6種途徑

        職場,總有些法則,如同法寶,能夠讓你提升成長地更快。不管你是職場新人,還是職場老人,看看職場有心人的總結吧,愿每一個追求上進的職場人能夠有所收獲。

        請不要說:“這不關我的事兒!”

        公司的打印機壞了,新來的員工B想請周圍的同事幫忙看看,一連問了三個員工,得到的回答是:“這不關我的事兒,不是我們部門負責的”、“我也不知道打印機誰會修”、“我現在很忙,沒空兒給你修……”

        新員工B頓時很受傷,對新進公司的印象一下子打了5折。舉手之勞,能幫就幫吧,你可曾想過,你的一句“這不關我的事兒”“這不是我負責的”,不僅使你的職業形象大打折扣,也讓向你求助的人對你所在部門,甚至這個公司產生了不好的印象呢?

        超出別人的預期一點點

        某公司的考勤制度規定,請事假是要扣工資的,往往新員工并不很清楚這一條。A考勤員在做考勤報表的時候,看到員工請了事假,都會主動去查看一下該員工是否有年休假(不扣工資)可以請,是否有加班可以調休(不扣工資),如果有,會主動打電話給新員工,告知一下,請員工重新填寫請假或調休單。

        這樣一來,減少了員工因請事假被扣工資的情況,減少了因扣工資給員工帶來的不滿和抱怨。稍微提供了超出別人預期一點點的服務,卻換來了員工滿意度的提升,這樣的細節,值得注意的還有很多。

        把每項工作都看成是提升的機會

        某公司的招聘專員共2名,最近1名離職,恰逢是三月份,招聘的黃金期,公司人員需求量比較大。人力資源部員工D工作量不夠飽和,人力資源部負責人找其談話,希望D接手一部分招聘工作,這樣,一方面分擔部門的工作量,另一方面,對D來說,能接觸更多的工作內容,提高自己的工作能力。

        但是D很不情愿,拒絕承擔額外的工作,說自己的工作量已經很飽和,也不想涉及其他工作模塊。

        請記?。侯I導信任你,才會讓你承擔更多的,更有難度的工作,你也才能提升的更快。如果,永遠做自己會的工作,就等于原地踏步。

        愿不愿意承擔額外的工作、更多的工作,某種程度上決定了一個人的格局和高度。這是機會,不是負擔,真的,在打算拒絕某項工作任務時,請先想想我的提醒。

        把你負責的工作跟進到底

        如果,領導交代你寫一個制度,你完成了初稿,并發到了領導的郵箱,領導兩三天沒有審核,請不要認為你的任務完成了,你沒有責任了。請繼續跟進,一項工作任務交給你,是希望你能夠從頭跟進到底的,是希望你有始有終的做完的。責任心,是從始至終的,是對每件事情的認真,負責。不是有一搭沒一搭,蜻蜓點水的做表面文章。

        你真的會用“請”嗎?

        公司外面來訪的客人要先在門口保安處登記,保安會先打個電話跟相關受訪員工確認。部門里面接到類似電話的員工,一般都會說:“讓他/她上來吧”,部門的經理會說:“請他/她上來吧,謝謝!”。A部門經理讓其下屬B打個電話給C部門經理,說有事情商量。B員工拿起電話說:“您好,**經理,我們經理讓你過來一下,關于**的事情要商量一下”。B員工掛掉電話,A部門經理告訴B員工:你可以說:“我們經理請您過來一下”一字之差,感覺完全不同。

        細細想想,你真的會用“請”嗎?

        未去做之前,請別說:“我不會!”

        領導對員工C說:“公司打算通過內部競聘的方式,晉升一個合同質量部的部門經理,請你做個競聘方案,除了述職的PPT,還要設置一個情景模擬的案例題”。C員工說:“領導,我沒做過,我不會”。

        類似情況,一再發生,而且幾個工作任務分配給C,C做出來的質量領導均不滿意。于是,領導分配給C的任務都是沒有挑戰性的,C駕輕就熟的。

        要相信,辦法總比困難多!在你未去做之前,未想過辦法之前,請別輕易說:“我不會”。請別輕易否定自己的能力。如果你不是推卸,不是有畏難情緒,請相信自己也是一座寶藏,你擁有的永遠比你想象的多!

        職場是有學問的,需要你有很好的悟性,積極的態度,正確的方式方法,才能從菜鳥成長到職場白骨精!

        不管是職場新人,還是職場老人,都希望你是職場有心人。

      專注:南京優質的MBA考研集訓營 電話:18539900464 在線咨詢

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